医院绩效考核数据填报中高频ld

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医院绩效考核过程看，医院还存在数据填报方面的错误，为此丢分十分可惜。我医院进行访谈，发现存在漏报、错报和误报三种现象，原因集中在填报人员粗心、不明白指标的定义，取数公式不理解、病案质量四个方面。

据此，我们认为，要从组织层面组建运营管理部，人员层面提高专业能力和水平，技术层面加强信息化建设三个方面予以解决。

一、现象漏报漏填是指指标数据存在0值或空值的情况。在室间质评、电子病历分级、医师注册系统、医师资格注册系统、医院满意度测试方面。年，分别有、、8、、75家，年明显改善，分别降低到96、17、5、、18家。但是总体数量来看，仍有近13%的医院为此丢分，严重影响了数据质量，医院考核结果和排名。需要注意的是，有些数据即使没有变化也需要填报。比如电子病历应用功能水平分级，即使没有变化，也需要填报。如果漏填了，比如，必填项和条件必填项未填写，那么就会默认为未上报，没有分数。错报错填是对公式不理解等原因，导致数据上报错误。比如每百名医务人员科研经费，医院不清楚统计口径，没有将GCP费用统计进入科研经费，导致统计错误。还有人员经费占比指标，科研经费劳务就不能纳入统计范围内。误报误填是因为粗心等原因，导致的数据上报错误。比如有的填报人员把数量单位看错了，每百名科研人员经费的单位是万元，医院将数量单位看成了元；医院在填报数据时，把小数点点错位置，比如抗菌要素使用强度DDD，医院填报数字为0.01.医院在财务年报中占用床日数填写错误，某医院年门诊人数差30倍，医院门诊人数年和年相差8倍。有的医疗机构将依赖机构代码填错，导致代码和名称无法对应，导致数据无法对比提取。二、原因1.指标取数口径注意度不够按照指标定义提取数据都有一定的规则。比如分子分母都包含哪些项目，比如取值的区间等。常见的问题包括比如百名医务人员科研经费，里面包含了GCP费用，医院项目和自筹经费等。指标口径错误在财务数据中比较常见。比如，未按照自然年度进行统计；采用收付实现制，未采用权责发生制；核算科目不准确，费用核算不准确，不及时；薪酬核算不规范，存在收入漏记情况；医院财务账目出入，年报编制人员数据填报错误；未准确填报卫生财务年报中“具有限定用途的项目资金盈余”项目。比如医疗服务收入占医疗收入比例中，如果两年数据波动过大，那么需要

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